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Gewerbeamt, Rufschädigung, Waffenscheine und interne Prozesse in GTA V
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In GTA V stehen Gespräche mit dem Gewerbeamt über Förderungen, Anwälte und Personalwechsel im Fokus. Rufschädigung und interne Prozesse bei Secure Surf werden diskutiert. Zudem geht es um Waffenscheine für Casino-Personal und die Vorbereitung auf mögliche Razzien. Eine Kooperation mit Lost Hope und Chef Happens ist geplant.
Grand Theft Auto V
00:00:00
Begrüßung und technische Schwierigkeiten
00:11:47
Der Streamer begrüßt die Zuschauer und entschuldigt sich für anfängliche technische Probleme. Es wird festgestellt, dass Musik und Alerts nicht funktionieren, was jedoch behoben wird. Es wird sich über eine Allergie beklagt, die plötzlich aufgetreten ist. Ein Zuschauer bedankt sich für die Installation des Graphic Packs und die Behebung eines Fehlers im Reshade, wodurch das Bild nun wieder gut aussehen soll. Es wird kurz auf eine Wahlmanipulation eingegangen, bevor der Streamer sich auf die Suche nach einem Auto im Spiel macht, um zum Flughafen zu fahren. Es wird erwähnt, dass es ein ruhiger Tag ist. Der Streamer beantwortet die Frage nach seinem Befinden und erwähnt, dass die Allergie ihn plagt, ansonsten aber alles gut ist. Ein komisches E-Bike wird entdeckt, das im Stream übersehen wurde.
Gespräche im Gewerbeamt: Versicherungen, Anwälte und Pflichtverteidigung
00:19:00
Es wird ein Gespräch mit einem Herrn Bennett geführt, in dem es um Förderungen für Anwälte und die Bezahlung von Pflichtverteidigern geht. Es wird diskutiert, wer die Kosten für Pflichtverteidigungen übernimmt und wie viel Anwälte und Staatsanwälte verdienen. Die Einführung einer Gebühr für Anwaltslizenzen wird angesprochen, sowie die Möglichkeit, gekündigte Förderungen zurückzufordern. Es wird über Versicherungsverlängerungen gesprochen und festgestellt, dass die Verträge bald auslaufen. Der Streamer kündigt an, die Mandatsverträge zu erhöhen, um die Anwälte bezahlen zu können. Es wird über die Inkompetenz von Mitarbeitern und Fortbildungen gesprochen. Ein Soldat mit 327 Abschüssen sucht eine neue Beschäftigung im Staat und wird dem Streamer vorgestellt.
Anfragen im Gewerbeamt: Muffins, Personalwechsel und Dynamic-Konzept
00:37:50
Ein Vertreter des Cakehouse fragt nach der Möglichkeit, Muffins ins Sortiment aufzunehmen, da eine Kooperation mit einem Künstler namens Edward Mullen geplant ist. Der Streamer stimmt dem zu. Es folgt eine Anfrage vom Steinway, einen Mitarbeiter aus dem Dinner-Dealer-Warehouse zu entfernen und einen neuen hinzuzufügen. Der Grund für die Entfernung ist, dass die Person auf der Ausreiseliste steht. Eine Auszubildende von Highland Grape fragt nach Zugang zum Dinner-Dealer-Warehouse. Der Streamer möchte die Bestätigung der Chefin, dass die Auszubildende wirklich dort arbeitet. Der Geschäftsführer von Redline Performance möchte sein Amt an seinen Stellvertreter übergeben und eine Bonuszahlung an die Casino-Mitarbeiter für ein erfolgreiches Event geben. Ein Konzept für Dynamic wird eingereicht, wobei der Fokus auf einer Kooperation mit Lost Hope und Chef Happens liegt.
Gespräche über Rufschädigung und interne Prozesse bei Secure Surf
01:11:59
Es wird ein Gespräch über Rufschädigung geführt, bei dem es darum geht, dass eine Person Gerüchte über sexuelle Belästigung verbreitet, die jedoch nicht stimmen. Der Name Hudson fällt in diesem Zusammenhang. Es stellt sich heraus, dass Markus Torres, der über Neuankömmlinge und Unternehmen schlecht redet, angeblich Frauen bedrängt haben soll. Die betroffenen Frauen bestätigen den Autokauf, fühlen sich aber nicht bedrängt. Es wird diskutiert, wie schnell solche Gerüchte entstehen können. Anschließend wird über interne Prozesse bei Secure Surf gesprochen, insbesondere über Beförderungen und Degradierungen. Es wird die Idee einer Prozessliste mit klaren Kriterien für Beförderungen und Degradierungen diskutiert, um Demotivation zu vermeiden und Eigeninitiative zu fördern. Es wird bemängelt, dass Aufgaben wie die Erstellung von Outfits nicht erledigt werden und dass es an Eigeninitiative mangelt.
Interne Prozesse und Verbesserungspotenzial
01:26:58
Es wird über interne Prozesse und die Notwendigkeit von mehr Struktur gesprochen. Ein konkretes Beispiel ist das Thema Outfit, bei dem Deadlines nicht eingehalten wurden und Konsequenzen ausblieben. Dies führte dazu, dass man sich selbst um die Aufgabe kümmerte, was langfristig zu einer Überlastung führt. Es wird betont, dass es wichtig ist, Aufgaben zu delegieren und sicherzustellen, dass diese auch erledigt werden. Es wird der Wunsch geäußert, dass neue Mitarbeiter einheitlich ausgebildet werden und dass es eine Rückmeldung gibt, wenn Ausbildungsabschnitte abgeschlossen sind. Es wird ein Prozess für neue Mitarbeiter erstellt, um einheitliche Standards zu gewährleisten und die Einarbeitung zu erleichtern. Die Notwendigkeit einer klaren Kommunikation und idiotensicheren Anleitungen in Form von Checklisten wird hervorgehoben, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind und Aufgaben korrekt erledigen. Es wird darüber gesprochen, dass die Freundschaft zwischen Kollegen nicht dazu führen sollte, dass notwendige Schritte unterlassen werden.
Ausbilder vs. Mentor und Kommunikationsprobleme
01:33:51
Die Diskussion dreht sich um die Einführung von Ausbildern oder Mentoren für neue Mitarbeiter. Es soll vermieden werden, dass diese eine übergeordnete Rolle einnehmen, sondern lediglich als Ansprechpartner und Unterstützung dienen. Die Idee ist, dass neue Mitarbeiter einen 'Best Buddy' auf der Arbeit haben, der ihnen hilft, sich in der Firma zurechtzufinden. Es wird die Problematik der Kommunikation innerhalb des Teams angesprochen. Es wird festgestellt, dass Prozesse und Strukturen zwar wichtig sind, aber eine gute Kommunikationsbasis unerlässlich ist. Es wird der Vorschlag gemacht, eine Art Checkliste einzuführen, um sicherzustellen, dass alle wichtigen Punkte abgearbeitet und kommuniziert werden. Es wird betont, dass es wichtig ist, die Mitarbeiter abzuholen und ihnen den Sinn hinter neuen Prozessen zu erklären, anstatt sie einfach vor vollendete Tatsachen zu stellen. Es wird über die Schwierigkeit gesprochen, die Kommunikationslücken zu schließen, selbst wenn die Prozesse klar definiert sind. Es wird der Wunsch geäußert, dass die Mitarbeiter sich aktiv einbringen und Verbesserungsvorschläge machen.
Steuerliche Angelegenheiten und Freundschaftliche Ratschläge
01:48:03
Es wird über die Steuererklärung der Mutter gesprochen, die eine geerbte Wohnung vermietet und sich bisher nicht um steuerliche Angelegenheiten gekümmert hat. Es wird festgestellt, dass sie möglicherweise viel Geld zurückbekommen könnte, da sie die Zinsen für die Finanzierung der Wohnung absetzen kann. Es wird der Tipp gegeben, die Lohnsteuerbescheinigungen der letzten vier Jahre zu besorgen, um die Steuererklärung rückwirkend zu machen. Es wird über verschiedene Apps und Programme zur Steuererklärung diskutiert und festgestellt, dass man als Angestellter oft mehrere hundert oder sogar tausend Euro zurückbekommen kann. Es wird über einen Anruf von Daniel gesprochen, bei dem es um Freundschaft und vergangene Zeiten geht. Es wird angedeutet, dass Daniel möglicherweise in Schwierigkeiten steckt und sich verstecken muss. Es wird von einem Vorfall mit einem Taxifahrer berichtet, der gefeuert wurde, weil er sich daneben benommen hat.
Diskussion um Waffenscheine für Casino-Personal
02:48:53
Es wird ein Telefonat geführt, in dem es um die Berechtigung von Casino-Personal zum Führen eines mittleren Waffenscheins geht. Es wird argumentiert, dass Casino-Mitarbeiter, die mit großen Geldsummen hantieren und diese transportieren, einem erhöhten Sicherheitsrisiko ausgesetzt sind und daher einen Anspruch auf einen mittleren Waffenschein haben sollten, ähnlich wie Mitarbeiter von Geldtransportunternehmen oder Sicherheitsfirmen. Es wird der aktuelle Wissensstand hinterfragt, wonach Casino-Personal nur einen kleinen Waffenschein erhalten darf. Es wird auf frühere Fälle verwiesen, in denen Casino-Mitarbeiter legal Waffen erworben und getragen haben. Es wird betont, dass es nicht darum geht, illegal Waffen zu beschaffen, sondern eine legale Lösung für den Schutz des Casino-Personals zu finden. Es wird die Frage aufgeworfen, warum die Mitarbeiter des Casinos auf einmal keinen mittleren Waffenschein mehr bekommen, obwohl sie früher dazu berechtigt waren. Es wird angekündigt, dass die Angelegenheit weiter verfolgt wird, um eine Klärung herbeizuführen.
Waffenscheine und Sicherheitsmaßnahmen für Mitarbeiter
02:55:03
Es wird die Möglichkeit diskutiert, dass Mitarbeiter, insbesondere im Casino und Juweliergeschäft, Waffenscheine erwerben können. Aktuell sollen Mitarbeiter den kleinen Waffenschein machen, bis mit Campbell geklärt ist, welche Unternehmen einen mittleren Waffenschein erhalten können. Früher wurde auch diskutiert, ob Mitarbeitern von Autohäusern mit teuren Autos ein Waffenschein gestattet werden sollte, dies wurde aber verworfen. Die Mitarbeiter sollen sich auf sportliche Tage vorbereiten, da es im Zusammenhang mit den Aztecas zu einem Polizeikrieg kommen wird. Es wird betont, dass die Mitarbeiter den kleinen Waffenschein machen sollen und ein Upgrade möglich ist, sobald die Details mit Campbell geklärt sind. Die nächsten Tage werden aufgrund des Polizeikriegs sportlich.
Vorgehen nach Schießerei und mögliche Konsequenzen
03:09:33
Es wird über eine Schießerei diskutiert, bei der ein Mitglied der eigenen Gruppe getötet wurde und ein weiteres schwer verletzt wurde. Es besteht der Verdacht, dass die Cops den Vorfall vertuschen wollen, um einen Kollegen zu schützen. Sollte sich der Verdacht bestätigen, plant man, so lange zu intervenieren, bis die Verantwortlichen zur Rechenschaft gezogen werden. Dabei ist man bereit, persönliche Konsequenzen in Kauf zu nehmen. Es wird auf eine Insider-Information gewartet, um das weitere Vorgehen zu planen. Man ist unzufrieden mit der Argumentation der Cops, dass es sich um einen versehentlichen Schuss gehandelt habe. Es wird betont, dass man bisher immer versucht habe, einen Mittelweg zu finden und mit den Cops zu kooperieren, aber die Tötung eines Mitglieds und die versuchte Vertuschung eine Grenze überschritten haben.
Vorbereitung auf mögliche Razzia und Umgang mit Behörden
03:17:51
Es wird über das Vorgehen bei einer möglichen Razzia gesprochen. Es wird empfohlen, im Falle einer Festnahme keine Aussagen ohne Anwalt zu machen. Die Standardtaktik der Behörden sei es, die Betroffenen zunächst ohne Hinzuziehung von Anwälten festzunehmen, um Informationen zu erhalten. Es wird geraten, von Anfang an zu sagen, dass man ohne Anwalt nichts sagt. Es wird auch überlegt, wie man Waffen und andere Gegenstände verstecken kann, um den Verdacht der Behörden zu minimieren und keine unnötige Aufmerksamkeit zu erregen. Es wird die Möglichkeit erwähnt, Brotkrumen zu hinterlassen, um von den eigentlichen Verstecken abzulenken. Es wird betont, dass man sich auf die zu erwartende Arbeit vorbereiten soll, wenn man in die Sache involviert wird. Es wird auch überlegt, wie man mit den Behörden kommunizieren kann, wenn man von Anfang an in die Ermittlungen einbezogen wird.
Diskussion über angebliche Belästigung und Verteidigung
03:31:33
Es geht um den Vorwurf der Belästigung von Frauen. Jemand wird beschuldigt, Frauen belästigt zu haben, weist die Vorwürfe jedoch zurück. Er schildert eine Situation, in der er mit einem Freund namens Rollrasen unterwegs war und eine Frau mit dem Wort 'Chaya' kommentiert haben soll, aber nicht direkt angesprochen habe. Er beteuert, dass er die Frau nicht auf unangenehme Weise angesprochen habe. Es wird diskutiert, wie die Situation von anderen wahrgenommen wurde und ob die Kommentare als Belästigung aufgefasst werden konnten. Es wird versucht, die Situation zu rekonstruieren und zu erklären, was genau passiert ist, um die Vorwürfe zu entkräften. Es wird betont, dass keine unangemessenen oder belästigenden Äußerungen gefallen sind. Es wird auch überlegt, wer die Vorwürfe erhoben hat und warum.