Polizeiberuf: Infos zum Einstellungstest und Karriereweg

Der Stream mit den Moderatoren Nagit und Stucky beginnt mit einer herzlichen Begrüßung der Zuschauer. Summer wird begrüßt, der im Chat ist und Urlaub hat. Gleichzeitig wird angekündigt, dass Anna von der Polizeiakademie als Expertin zum Thema Nachwuchsgewinnung im Stream sein wird. Anna soll später Details zum Einstellungstest und zur Nachwuchsgewinnung beantworten. Die Moderatoren erwähnen, dass es Erinnerungen und Änderungen im Einstellungsverfahren in den letzten Jahren gab.

Themen und Ablauf des Streams

00:04:53

Als Themen des Streams werden der Einstellungstest, die Nachwuchsgewinnung bei der Polizei sowie das Xbox-Spiel Mario Kart angekündigt. Geplant ist zunächst ein Plaudern mit Summer, danach der Wechsel zu Anna für Fragen rund um die Polizei und den Einstellungstest. Zuletzt könnte noch eine Runde Mario Kart folgen. Anna hat laut den Moderatoren große Lust darauf. Stucky arbeitet im LKA (Landeskriminalamt) und ist am Streifendienst tätig, während Nagit ebenfalls im LKA beschäftigt ist. Als Nebenamtliche verbringen sie fünf pro Woche für den Stream.

Beruf bei der Polizei: Vielseitige Karrierewege

00:07:58

Die Moderatoren betonen, dass bei der Polizei nicht nur Vollzugsbeamte arbeiten, sondern auch Experten in anderen Bereichen gebraucht werden. Es werden verschiedenste Fachrichtungen wie beispielsweise Verwaltungsfachwirt oder auch Köche in der Kantine erwähnt. Man kann seine bereits erlernten Fähigkeiten bei der Polizei einbringen und muss nicht zwangsläufig Polizeidienst leisten. Dies bietet flexible Karrierewege innerhalb der Polizeiorganisation.

Einsatzbereiche bei der Polizei

00:16:31

Die Polizei Hannover hat verschiedene Standorte und Einsatzbereiche. Stucky ist am Welfenplatz im LKA (Kriminalpolizei) tätig und im Streifendienst, während Nagit an einer anderen Polizeidirektion arbeitet. Die Moderatoren sprechen über den unterschiedlichen Arbeitsalltag in den verschiedenen Bereichen und welche Themen sie dort bearbeiten. Es wird deutlich, dass die Polizei weit mehr ist als nur Streifendienst, sondern vielfältige Aufgaben hat.

Die Moderatoren sind sogenannte Twitch-Officer, eine Nebenamtstätigkeit von insgesamt fünf Stunden pro Woche. Sie arbeiten hauptsächlich in ihren eigentlichen Einsatzbereichen und streamen nur, wenn es zeitlich passt. Es gibt insgesamt sechs Teilzeit-Twitch-Officer und einen Vollzeit-Twitch-Officer. Die Aufgabe der Twitch-Officer ist, aus dem Alltag der Polizei zu berichten und verschiedene Bereiche im Stream vorzustellen. Die Ausbildungswege und Arbeitsbereiche sind vielfältig.

Einsatzerinnerungen und Umgang mit kritischen Situationen

00:27:48

Ein Moderator erzählt von einem Großeinsatz bei der Sprengstoffbeseitigung, der bundesweit stattfand und aus den Ermittlungen resultierte. Es wird betont, wie die eigene Arbeit Auswirkungen auf andere Teile der Polizei haben kann. Ein anderer schildert einen Einsatz bei häuslicher Gewalt, der sehr belastend war. Der Umgang mit kritischen Situationen und der Einzelfallentscheidungen werden thematisiert. Die Polizei muss in Momenten schnell und richtig handeln.

Fortbildung und Eskalation bei Demonstrationen

00:31:49

Bei Demonstrationen gibt es interne Fortbildungen, um sich auf mögliche Parolen und Situationen vorzubereiten. Die Polizei hat Experten in verschiedenen Bereichen, um sich intern auszutauschen und weiterzubilden. Bei Einsatzbesprechungen werden aktuelle Situationen besprochen und auf mögliche Gefahren reagiert. Die Moderatoren betonen, dass die Polizei sich kontinuierlich weiterbilden muss, um die Vielfalt der Anforderungen zu erfüllen.

Rechte und Pflichten als Bürger

00:42:25

Die Moderatoren erklären, dass jedes Kind eine Anzeige bei der Polizei erstatten kann, jedoch die Eltern in der Regel involviert werden. Es besteht die Möglichkeit, eine Auskunftssperre beim Einwohnermeldeamt einzurichten, um die Adresse nicht öffentlich zugänglich zu machen, allerdings muss dafür ein berechtigter Grund vorliegen. Bei Unfällen auf der Autobahn kann es zu Bußgeldern und Punkten im Fahrerlaubnisregister kommen, je nach Schwere der Verfehlung. Die Rechtsprechung ist differenziert.

Die Polizei handelt immer im Einklang mit Gesetzen und Regelungen. Es gibt keine willkürlichen Maßnahmen, sondern nur dann Eingriffe, wenn gegen geltende Gesetze verstoßen wird. Polizeikontrollen werden durchgeführt, um diese Gesetze durchzusetzen, nicht weil die Autolobby das wünscht oder weil die Polizei einfach etwas tun muss. Dokumentationen, die den Eindruck erwecken, die Polizei würde den ganzen Tag nur Kontrollen durchführen, sind nicht repräsentativ für die tatsächliche Arbeit.

Das LKA führt eine Umfrage für den Twitch-Kanal durch, um Feedback von den Zuschauern zu erhalten. Es geht darum, wie der Kanal wahrgenommen wird und welche Verbesserungsvorschläge die Zuschauer haben. Das Feedback soll helfen, den Inhalt noch besser an die Interessen der Community anzupassen. Die Umfrage ist kurz und kann nebenbei ausgefüllt werden. Jede Meinung ist willkommen und hilft dabei, den Content zu optimieren.

Vorstellung von Anna aus dem Team Nachwuchsgewinnung

00:49:56

Anna arbeitet an der Polizeiakademie im Team der Nachwuchsgewinnung und beantwortet Fragen zum Studium, Auswahlverfahren und Bewerbung. Zusätzlich ist sie im Streifendienst bei der Polizeiinspektion Hannover tätig. Nach einer Abordnung an die Akademie wird sie ab Oktober wieder in den Streifendienst zurückkehren. Das Team der Nachwuchsgewinnung ist für die landesweite Werbung für den Polizeiberuf zuständig und tritt auf verschiedenen Veranstaltungen auf, um Nachwuchs zu gewinnen.

Das Team Nachwuchsgewinnung ist auf vielen Veranstaltungen wie Deichbrand, Hurricane und Ideen Expo präsent, um für den Polizeiberuf zu werben. Dazu gehören nicht nur Präsenz vor Ort, sondern auch die Planung von Werbemitteln und Marketingstrategien. Das Team fungiert quasi als eine eigene Inhouse-Marketingagentur. Die Arbeit zielt darauf ab, junge Menschen für den Beruf zu begeistern und den Bewerbungsprozess transparent zu gestalten.

Voraussetzungen für die Polizei-Bewerbung

00:53:04

Für eine Bewerbung bei der Polizei Niedersachsen ist die Fachhochschulreife oder das Abitur erforderlich. Mit einem Realschulabschluss kann man sich jedoch über ein einjähriges Praktikum und ein Jahr Schulbesuch die Fachhochschulreife erwerben. Medizinische Fragen wie zum Beispiel nach einer Augenlaser-OP werden individuell vom medizinischen Dienst beantwortet. Dabei gilt grundsätzlich, dass der Sehtest bestanden werden muss und selbst getragene Kosten für solche Eingriffe nicht von der Polizei übernommen werden.

Wer eine abgeschlossene Berufsausbildung und einen Realschulabschluss besitzt, kann sich für die Polizei bewerben. Die praktische Ausbildung wird anerkannt und der Bewerber muss nur noch den theoretischen Teil der Fachhochschulreife nachholen. Dies kann ebenfalls über die Polizei erfolgen. Nach erfolgreichem Abschluss der theoretischen Ausbildung erhält der Bewerber einen Studienplatz. Der Sporttest muss erneut absolviert werden, während der medizinische Test bereits im ersten Verfahren durchgeführt wurde.

Deutsch ist die обязатель Sprache in der Polizei, da die Kommunikation mit den Bürgern im Mittelpunkt steht. Sechs Jahre Schulenglisch sind nachzuweisen, was bei Abitur oder gleichwertigem Abschluss meist der Fall ist. Fremdsprachen werden besonders geschätzt, da die Polizei mit vielen verschiedenen Bevölkerungsgruppen interagiert. Die Fähigkeit, Fremdsprachen zu sprechen, ist nicht nur hilfreich im Streifendienst, sondern auch im Schreibdienst, um verschiedene Menschen ansprechen und unterstützen zu können.

Ablauf des Auswahlverfahrens

00:58:52

Das Auswahlverfahren für das Polizeistudium ist sehr selektiv. Auch wenn alle Tests bestanden werden, bedeutet das nicht automatisch eine Zusage. Die Polizei Niedersachsen führt eine Bestenauslese durch und nimmt nur die Besten. Der Bewerbungszeitraum endet in der Regel ein Jahr vor dem Studienstart, frühe Bewerbungen werden empfohlen. Nach Abschluss der Bewerbungsphase erfolgt eine Rückmeldung basierend auf einer Ranking-Liste. Das Alter für den Eintritt in die Polizei beträgt grundsätzlich 31 Jahre, wobei es bei vorheriger Bundeswehrzeit Ausnahmen geben kann.

Anna berichtet über ihre General Management Ausbildung und tells das Team der Nachwuchsgewinnung aus Experten für Marketing, Design und Social Media besteht, die keine Vollzugsbeamten sind. Diese externen Experten bringen wichtige Fachkenntnisse mit, die traditionelle Polizeibeamte nicht unbedingt besitzen. Die Social Media Maschine, bestehend aus AJ, Sophie und Cati, spielt eine besondere Rolle bei der Polizei Niedersachsen Karriere.

Einstellungsanforderungen

01:29:12

Es wird über Einzelfallprüfungen gesprochen, wenn Bewerber vor der Strafmündigkeit Anzeigen hatten. Die Organisation von Nachtschichten wird thematisiert - sie sind unumgänglich, aber Wünsche nach bestimmten Einsatzbereichen können nach dem Studium geäußert werden. Nach einigen Jahren im Einsatz ist ein Wechsel in andere Bereiche wie den Ermittlungsdienst möglich. Auch Bereitschaftspolizei hat seltener Nachtschichten.

Anna erklärt den Dienstplan: Früh- und Spätdienste sind 7-8 Stunden lang, während Nachtdienste 9 Stunden dauern. Am Wochenende gibt es 12-Stunden-Dienste, da nur vier Dienstabteilungen im Wechsel arbeiten. Die Schichtmodelle können je nach Dienststelle variieren und bedarfsorientiert sein. Es gibt auch Praktikumsplätze, die aber in festen Zeiträumen schnell ausgebucht sind. In Schulferien können freiwillige Praktika gemacht werden.

Besondere Einheiten und Tauschbörse

01:34:12

Bei der Reitestaffel bleiben die Pferde in einem Stall und werden nicht mit nach Hause genommen. Die Pferde werden je nach Erfahrung und Zustand der Reiter getauscht. Zur Frage der Versetzung nach dem Studium: Bewerber werden regional einer Polizeidirektion zugeordnet. Es können Wünsche für den Einsatzort abgegeben werden, wobei einer der Wünsche die Bereitschaftspolizei sein muss. Es gibt eine Tauschbörse online für Beamte, die in andere Bundesländer wechseln möchten.

Voraussetzungen und Auswahlverfahren

01:35:12

Für die Polizei muss man die deutsche, eine EU-Staatsbürgerschaft oder eine unbefristete Niederlassungserlaubnis haben. Die Altersgrenze liegt bei Ablauf des 31. Lebensjahres, es gibt aber Sonderregeln. Beim Einstellungsverfahren wurde der Sport- und Computertest angepasst. Für Spezialeinheiten wie das SEK ist Fitness besonders wichtig, und es gibt ein zusätzliches Auswahlverfahren. Bei der Hubschrauberstaffel gibt es unterschiedliche Anforderungen für Piloten und Operator.

Die Polizei bietet eine Beratungsstelle für Kollegen nach belastenden Einsätzen an, die proaktiv Kontakt aufnimmt. Es werden regelmäßige Sportabnahmen durchgeführt, aber keine Drogenscreenings ohne konkreten Verdacht. Bei Dienstgeldstrafen geht das Geld direkt an die Stadt Hannover, nicht an die Polizei. Die Polizei sieht als Auftraggeber Geldstrafen als pädagogisches Mittel.

Nachwuchswerbung und Veränderungen

01:43:37

Die Arbeit bei der Polizei hat sich verändert, da es überall Nachwuchsprobleme gibt. Die Polizei ist verstärkt auf Festivals aktiv und nutzt Social Media wie TikTok und Instagram für Werbung. Das Einstellungsverfahren wurde neu angepasst. Es wird eine BMI-Grenze bei der Einstellung berücksichtigt, später muss jährlich eine Sportabnahme absolviert werden. Die 10-Punkte-Regel wird erwähnt - positive Erlebnisse mit der Polizei können die Berufswahl beeinflussen.

Persönliche Erfahrungen und Festivalpräsenz

02:02:00

Anna erklärt, dass persönliche Ansprache mit Sie (Herr/Frau) üblich ist, aber auch mit Namen möglich ist. Die Polizei ist regelmäßig auf Festivals wie dem Deichbrand präsent, um als Anlaufstelle zu dienen und potenzielle Bewerber zu erreichen. Es wird eine Sportchallenge mit Liegestützen und Simulationen angeboten. Obwohl keine spezifischen Statistiken existieren, berichten Festivalbesucher, dass sie sich wegen dieser Präsenz beworben haben. Die Videos und Gespräche können Menschen positiv beeinflussen und zu einer Bewerbung motivieren.

Im Stream wurden die strengen Voraussetzungen für eine Bewerbung bei der Polizei Hannover erläutert. Es wird betont, dass ein absolviertes Studium zwingend erforderlich ist, auch für ehemalige Berufssoldaten. Diese können zwar aufgrund ihrer Expertise eine Einzelfallprüfung beantragen, müssen aber dennoch das gesamte Studium durchlaufen. Interessant ist, dass für Bewerber ab 34 Jahren in der Regel keine Bewerbung mehr möglich ist, es sei denn, sie weisen besondere berufliche Vorerfahrung auf, wie z.B. bei der Bundeswehr, wo unter Umständen Sonderregelungen greifen können.

Das Auswahlverfahren bei der Polizei Hannover erfolgt in mehreren, klar strukturierten Schritten. Zunächst wird die Vollständigkeit der Bewerbung und die Erfüllung der formalen Voraussetzungen geprüft. Danach folgt der erste Testtag, der mit einem Sporttest beginnt. Hier müssen männliche Bewerber 3000 Meter in 17 Minuten absolvieren, weibliche Bewerber haben dafür 20 Minuten Zeit. Direkt im Anschluss daran steht der Hallenparcours auf dem Programm, bei dem Männer 1 Minute 40 und Frauen 2 Minuten Zeit haben. Es wird darauf hingewiesen, dass bei der Demonstration durch eine Kollegin bewusst etwas langsamer gearbeitet wurde, um die korrekte Ausführung zu zeigen.

Sporttest im Detail

02:14:09

Der Sporttest besteht aus verschiedenen anspruchsvollen Teilen. Nach den 3000 Metern Lauf folgt der Hallenparcours, der Elemente wie Drüber- und Unterdrucksprung, Kettlebell-Bewegungen und Farmer's Carry beinhaltet. Hier müssen Männer 24 Kilo pro Seite tragen, Frauen 16 Kilo. Besonders anspruchsvoll ist das Klettern auf einen Kasten, bei dem beide Füße vollständig auf dem Kasten gesetzt werden müssen. Die anspruchsvollste Aufgabe ist jedoch die Personrettung: Eine 70-Kilo-Rettungspuppe muss über eine Strecke von 30 Metoren geschleppt werden, die nach einer Distanz von 15 Metern wieder zurückgelegt werden muss. Für minderjährige FOS-Bewerber gelten hier angepasste Gewichte, da diese teilweise noch sehr jung sind.

Nach erfolgreichem Sporttest folgt der computergestützte Eignungstest, der ungefähr dreieinhalb Stunden dauert. Dieser testet kognitive Fähigkeiten wie Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Wahrnehmung und Schlussfolgerung, aber auch Rechtschreibung und Grammatik. Bewerber erhalten vor dem Test einen Link mit einem speziell entwickelten Vorbereitungstool, das echte Testaufgaben enthält. Eine Vorbereitung mit externen Büchern wird als wenig sinnvoll bezeichnet, da diese nicht spezifisch auf den Test zugeschnitten sind. Der gesamte Test ist unter Zeitdruck und nicht spickbar, da durchgehend Aufsichtspersonen anwesend sind.

Präsentationsgespräch und Interview

02:28:32

Nach bestandenem Computertest folgt das Präsentationsgespräch, das etwa 50-55 Minuten dauert. Hier werden sowohl situative Fragen als auch Fragen zur Person und zur Motivation für den Polizeiberuf gestellt. Es wird betont, dass keine polizeispezifisches Vorwissen erwartet wird, sondern vielmehr die persönliche Einstellung und Verhalten in verschiedenen Szenarien bewertet wird. Direkt nach dem Gespräch erfolgt eine vorläufige Rückmeldung, ob der Bewerber für den nächsten Schritt qualifiziert ist. Das Interview wird allgemein als besonders nervenaufreibend beschrieben, da hier oft schon junge Bewerber unter erheblichem Druck stehen.

Medizinische Untersuchung und Einstellung

02:34:03

Bei positivem Präsentationsgespräch folgt die medizinische Untersuchung, die vier bis fünf Stunden dauert und umfassende Checks wie Belastungs-EKG, Ruhe-EKG, Labortests, Seh- und Hörtest sowie die Begutachtung von Größe und Gewicht umfasst. Wichtig ist hier, dass der BMI zwischen 18 und 27,5 liegen muss. Die Untersuchung hat zum Ziel, die allgemeine Diensttauglichkeit und die Eignung für einen langjährigen Polizeidienst festzustellen. Erst nach positivem Abschluss dieser Untersuchung ist die endgültige Einstellung als Polizeibeamter/-beamtin gewährleistet.

Berufliche Entwicklung und Beförderung

02:37:29

Nach der erfolgreich absolvierten Ausbildung erfolgt nach drei Jahren die Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit. Danach erfolgt alle drei Jahre eine Beurteilung, die für die Beförderung entscheidend ist. Polizeibeamte im gehobenen Dienst arbeiten zunächst in der Besoldungsgruppe A9 bis A11, wobei die Erfahrungsstufen aus früheren Berufen wie der Bundeswehr angerechnet werden. Für Beförderungen in höhere Besoldungsgruppen ist in der Regel der Wechsel in eine Führungsposition oder spezialisierte Fachbereiche notwendig. Die Beförderungen finden regulär im Juni und Dezember statt.

Zusammenfassung und Abschluss

02:54:17

Der Stream endet mit einer Vorstellung des offiziellen Karriere-Accounts auf Instagram (@polizei.niedersachsen.karriere) und TikTok, wo weitere Informationen und Einblicke in den Polizeiberuf zu finden sind. Anna bedankt sich für ihre Teilnahme und betont, dass die Polizei Hannover trotz ihres Nachwuchsbewerbsprogramms wirklich vom Beruf überzeugt ist und hier nicht nur aus Zwischenburgschaft wirbt. Es wird eine guter, konstruktiver Dialog zwischen den Streamern und dem Chat betont, in dem viele Fragen kompetent beantwortet wurden. Der Stream endet mit einem gemeinsamen 'Tatütata, die Kuchenpolizei ist da' als humorvoller Abschiedsgruß.