[RANK 20 EUW START Patch]Techniker Krankenkasse Cup kehrt in 2026 wieder zurück Pog -> 12 Uhr Coaching mit !TK Mitarbeiter Br0Colly

Techniker Krankenkasse Cup kündigt Rückkehr für das Jahr 2026 an

Sologesang
- 17.12.25 - 09:10:50 - 37.188 - Teamfight Tactics

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Der Techniker Krankenkasse Cup soll 2026 nach einer Pause wieder stattfinden. Zeitgleich wird ein spezielles Coaching mit Br0Colly angeboten, das auf die Veranstaltung abgestimmt ist. Die Ankündigung umfasst sowohl strukturelle Informationen zum Turnier als auch die geplanten Unterstützungsangebote für Teilnehmende.

Teamfight Tactics

00:00:00

In diesem Abschnitt wird die Rückkehr des Techniker Krankenkasse Cups für das Jahr 2026 angekündigt. Es heißt, der Cup werde 'besser, größer und geiler' als je zuvor. Gleichzeitig wird auf ein bevorstehendes Coaching mit dem TK-Mitarbeiter Br0Colly um 12 Uhr Uhr hingewiesen. Der Streamer betont, dass die genauen Details, wie die Anzahl der teilnehmenden Spiele, noch ausdiskutiert werden müssen, da 256 Spieler im Qualifier eine Herausforderung darstellen. Weitere Informationen werden zu einem späteren Zeitpunkt bekannt gegeben, nachdem die Feiertagszeit und Urlaube vorbei sind.

Der TK Cup 2026 richtet sich an Spieler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die sich mit den Besten messen möchten. Der Streamer ermutigt die Zuschauer, die Augen und Ohren offen zu halten, um keine zukünftigen Updates zu verpassen. Es wird klargestellt, dass die Organisation des Turniers noch in der Planungsphase ist, insbesondere im Hinblick auf die Reduzierung der Spielanzahl im Qualifier, um die Durchführbarkeit zu gewährleisten. Die Ankündigung unterstreicht die Bedeutung der Partnerschaft mit der Techniker Krankenkasse und hebt die Community-Integration hervor.

Persönlicher Kontext und Zeitplan

00:10:00

Nach der Hauptankündigung geht der Streamer auf die aktuelle Feiertagsphase ein, in der viele Menschen Zeit mit ihrer Familie verbringen. Es wird betont, dass dies der richtige Moment ist, um sich vorzubereiten, da das Turnier nach den Feiertagen näher rückt. Der Streamer erwähnt am Rande eigene Silvesterpläne, bleibt aber beim Thema, indem er die Ankündigung des Cups als zentralen Punkt des Streams festigt und die Erwartungen für 2026 schürt, ohne weitere technische oder spillrelevante Details.

Zusammenfassung der relevanten Turnierinformationen

00:36:57

Abschließend wird die Kernbotschaft nochmals zusammengefasst: Der TK Teamfight Tactics Cup kehrt 2026 zurück und bietet eine großartige Gelegenheit für die Community, sich zu messen. Der Streamer verweist auf die anstehenden Kooperationen mit dem TK-Mitarbeiter Br0Colly für das Coaching und verspricht, alle weiteren Informationen zeitnah zu liefern. Die Struktur des Turniers, inklusive Qualifier-Format und Teilnahmemodalitäten, wird noch verfeinert, aber die Rückkehr des Cups ist fest eingeplant und wird als Highlight des kommenden Jahres beworben.

Meta-Analyse und Champion-Prioritäten

01:08:44

Der Streamer analysiert das aktuelle Meta nach dem Patch und diskutiert verschiedene Champion-Prioritäten. Er erwähnt, dass Azir eine gute Option ist, um Xerath freizuschalten, und dass Renekton nach Xerath die zweitbeste Wahl darstellt. Zusätzlich wird besprochen, dass Nazus durch Buffs möglicherweise spielbar geworden ist. Die Diskussion konzentriert sich auf die beste Vorgehensweise für Ishtal, wobei der Streamer einräumt, dass er hierfür noch Research benötigt. Die allgemeine Einschätzung ist, dass Void nach Nerfs immer noch eine starke, aber risikoreiche Comp ist.

Research zu Top-Spielern und Comps

01:15:00

Der Streamer führt Research zu Top-Spielern aus verschiedenen Regionen durch, um deren erfolgreiche Comps zu analysieren. Dabei stellt er fest, dass Bilgewater weiterhin stark ist, insbesondere mit Openern wie Tahm Kench, und dass Yunara Rice immer noch gut performt. Er weist darauf hin, dass Void trotz Nerfs nicht nutzlos geworden ist, sondern nur etwas riskanter, da Rift Herald mehr Schaden nimmt. Die Analyse zeigt, dass die Meta ausgeglichen ist, mit Comps wie Void, Bilgewater und Yunara, die alle ihre spezifischen Vor- und Nachteile haben.

Positionierung und Gameplay-Tipps

01:21:40

Es werden detaillierte Tipps zur Positionierung gegeben, insbesondere im Kampf gegen Diana. Der Streamer erklärt, wie man Kaiser (Kai'Sa) positionieren kann, um nicht von Diana gefocust zu werden, indem man sie auf die gleiche Seite wie den gegnerischen Carry platziert. Außerdem wird das Void-Level-8-Setup besprochen, wobei empfohlen wird, über Swain hinaus zu gehen und Nico als Alternative zu nutzen. Die Tipps unterstreichen die Wichtigkeit von präziser Positionierung und Flexibilität in der Teamzusammenstellung.

Persönlicher Spielplan und Entscheidungen

01:28:20

Der Streamer teilt seinen geplanten Spielansatz für die kommenden Runden. Er wird Void spielen, wenn er einen guten Opener erhält, ansonsten Bilgewater, falls er frühe Items und Champions wie Leona findet. Für Yunara ist geplant, diese nur zu spielen, wenn frühe Items verfügbar sind. Zusätzlich werden Optionen wie Ash-Tryndamere oder Lissandra für AP-Comps erwähnt. Der Fokus liegt auf Flexibilität und der Anpassung an die jeweiligen Spielsituationen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Live-Spiel-Demo und Anpassungen

01:38:20

Während des Live-Spiels demonstriert der Streamer seine Entscheidungsfindung. Er baut Items wie Rageblade und Gunblade für seine Carry-Champions und passt seine Positionierung an, um gegnerische Comps wie Diana zu kontern. Es werden Herausforderungen wie Goldmangel und das Nichtfinden gewünschter Champions (z. B. Miss Fortune für Bilgewater) diskutiert. Der Streamer versucht, durch schnelles Anpassen und Nutzen von Statistik-Bonussen dennoch einen Wettbewerbsvorteil zu behalten.

Nachbesprechung und Lehren aus der Spielrunde

01:50:00

Nach einer verlorenen Spielrunde analysiert der Streamer die Fehler, insbesondere den Verlust der Streak in Runde 2-2, der zu Goldmangel führte. Er betont, dass ein früherer Fokus auf Tempo und das Akzeptieren von Top-4-Platzierungen wichtiger ist als das Jagen nach perfekten Starts. Als Lernpunkte nennt er, früher Yunara zu kaufen und eher für Platzierungen als für den Sieg zu spielen, wenn die Startbedingungen nicht ideal sind. Dies unterstreicht die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit und Risikomanagement im Spiel.

Der Streamer kündigt an, dass der Techniker Krankenkasse Cup im Jahr 2026 zurückkehren wird. Er erwähnt, dass das Community-Turnier unterstützt wird und dass die TK als Partner fungiert. Die genauen Daten, Qualifikationszeiträume und das Format werden später bekannt gegeben. Der Streamer versichert, dass Informationen über Twitter, Diskord und Stream-Commands verteilt werden.

Coaching-Session mit TK-Mitarbeiter Br0Colly

03:59:42

Der Streamer startet eine Coaching-Session mit Br0Colly, einem Mitarbeiter der Techniker Krankenkasse. Es wird erklärt, dass die TK nicht nur größte Krankenkasse Deutschlands ist, sondern auch einer der besten Arbeitgeber. Br0Colly beantwortet Fragen zum Unternehmen und zu Karrieremöglichkeiten, während gleichzeitig ein TFT-Spiel gespielt wird.

Br0Colly stellt die Karriereoptionen bei der TK vor. Das Unternehmen sucht an über 200 Standorten in Deutschland, darunter Berlin, Hannover, München und Bielefeld. Es gibt Stellen für IT-Spezialisten, Kaufleute im Gesundheitswesen sowie Ausbildungs- und Dualstudiengänge. Besonders hervorgehoben werden die tariflichen Ausbildungsvergütungen: 1. Jahr 1450€, 2. Jahr 1575€ und 3. Jahr 1700€.

Die Techniker Krankenkasse bietet attraktive Benefits wie eine 35-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeiten und bezahlte Fortbildungen. Der Arbeitgeber legt Wert auf ein starkes Team und unterhält sogar einen eigenen Gaming-Discord. Br0Colly betont, dass die TK als Arbeitgeber sehr attraktiv ist und besonders in den Bereichen IT und kaufmännische Ausbildungen Nachwuchs sucht.

Q&A: Bewerbungsprozess und Anforderungen

04:04:53

Im Chat werden Fragen zum Bewerbungsprozess bei der TK gestellt. Br0Colly erklärt, dass Quereinsteiger willkommen sind und internationale Bewerber sich bewerben können, wobei sie an den jeweiligen Standorten arbeiten sollten. Der Talentpool der TK wird vorgestellt, wo sich Interessenten registrieren und ihre Stärken hinterlegen können, damit die TK passende Jobangebote machen kann. Auch initiativ Bewerbungen sind möglich.

Karriereberatung bei der Techniker Krankenkasse

04:08:51

In der Diskussion werden spezifische Jobmöglichkeiten für verschiedene akademische Hintergründe wie Juristen mit Bachelor oder Biomedizinern mit Doktorarbeit erörtert. Es wird betont, dass die TK nicht nur klassische Stellen im Gesundheitswesen anbietet, sondern auch Positionen in anderen Bereichen wie IT und Verwaltung. Der Talentpool der TK wird als zentrale Anlaufstelle vorgestellt, falls keine passende Vacancy auf den ersten Blick zu finden ist. Interessenten können sich dort registrieren, ihre Stärken angeben und werden dann aktiv von der TK kontaktiert, basierend auf ihrem Profil. Dieser Prozess wird als effizient beschrieben, um passende Karrierewege zu ebnen.

Die Vorteile der TK als Arbeitgeber werden detailliert erläutert, darunter eine 35,5-Stunden-Woche, 30 Tage Jahresurlaub, der nach fünf Jahren auf 37 Tage steigt, sowie tariflich festgelegte Gehaltserhöhungen ohne Verhandlungsaufwand. Es wird erklärt, dass Leistungsbereitschaft direkt belohnt wird, etwa durch zusätzliche Urlaubstage oder Gehaltserhöhungen. Ein Mitarbeiter betont, dass die TK für Transparenz und Fairness im Arbeitsumfeld steht und Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Die Diskussion unterstreicht, dass die TK einen modernen und unterstützenden Arbeitgeber darstellt, der auch familienfreundliche Optionen wie Kita-Unterstützung bietet.

Praktische Fragen zu Arbeitsbedingungen

04:12:15

Es werden konkrete Fragen zu Arbeitszeiten und -bedingungen gestellt, etwa zur Zukunft kundenorientierter Berufe im Zeitalter von KI und Chatbots. Ebenso werden Themen wie Familienfreundlichkeit, Kita-Plätze und Gleitzeitregelungen erörtert. Besonders hervorgehoben wird die Flexibilität in der Zeiteinteilung, etwa die Möglichkeit, Homeoffice in Anspruch zu nehmen, und die klare Regelung von Pausen innerhalb der 35,5-Stunden-Woche. Ein Mitarbeiter bestätigt, dass solche Rahmenbedingungen bei der TK standardisiert und für alle zugänglich sind, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.

Einstiegsgehälter und Ausbildungsmöglichkeiten

04:16:56

Die Höhe der Einstiegsgehälter wird für Ausbildungsberufe transparent dargestellt, beispielsweise für Kaufleute im Gesundheitswesen mit 1.450 Euro im ersten Jahr, steigend auf bis zu 1.700 Euro im dritten Jahr. IT-Ausbildungsberufe wie Fachinformatiker werden ebenfalls erwähnt, mit verweis auf die Karriereseite der TK. Neben der Ausbildung bietet die TK Fortbildungsmöglichkeiten, Homeoffice-Optionen und die Integration in große Teams mit über 200 Auszubildenden pro Jahr. Es wird betont, dass die TK ein attraktiver Ausbildungsbetrieb ist, der Entwicklungschancen und ein gutes Arbeitsklima bietet.

Gaming-Kultur und Gemeinschaft bei der TK

04:23:47

Der Mitarbeiter beschreibt die lebendige Gaming-Kultur innerhalb der TK, die einen eigenen Discord-Server mit über 100 Mitgliedern umfasst. Dort organisieren Mitarbeiter regelmäßige Gaming-Events wie gemeinsames Zocken am Wochenende, beispielsweise in Spielen wie TFT oder League of Legends. Diese Initiative fördert den Teamzusammenhalt und zeigt, dass die TK auch Hobbys und Interessen der Mitarbeiter unterstützt. Der Streamer hebt hervor, dass solche Angebote die Attraktivität des Unternehmens steigern und ein entspanntes Arbeitsumfeld schaffen.

Ankündigung des TK TFT Cups 2026

04:36:17

Es wird offiziell bestätigt, dass der Techniker Krankenkasse TFT Cup im Jahr 2026 fortgesetzt wird. Der Cup, an dem die besten Spieler der DACH-Region teilnehmen, wurde in den vergangenen Monaten durchgeführt und war erfolgreich. Der Streamer kündigt an, dass die Preisgelder gespendet werden und ruft Zuschauer auf, sich für die nächste Ausgabe zu bewerben. Details zur Anmeldung und Teilnahme werden über Discord und andere Kanäle kommuniziert. Dieses Event unterstreicht die Partnerschaft zwischen der TK und der Gaming-Community.

TFT-Coaching: Strategien und Meta-Updates

04:48:10

Während des Live-Coachings mit Brokkoli werden aktuelle TFT-Strategien besprochen, insbesondere die Bruiser-Aphelos-Komposition. Es wird detailliert erklärt, wie man Einheiten wie Aphelos und Sion platziert, um die Frontline zu optimieren und die Hintereinheiten zu schützen. Besonders hervorgehoben wird die Bedeutung von schnellem Leveln und gezieltem Rollen, um Schlüsseleinhheiten wie Shen oder Ionia zu erhalten. Zusätzlich werden Meta-Updates nach dem Patch besprochen, etwa Buffs für Noxus und Leblanc sowie Nerfs für Void und Bilgewater, die die Spielstrategie beeinflussen.

Abschluss und Feedback zur TK als Arbeitgeber

04:59:01

Der Stream endet mit einer Zusammenfassung der Karrierefragen und einem Dank an Brokkoli für die Einblicke in die TK als Arbeitgeber. Es wird betont, dass die TK für ihre Zuverlässigkeit und Mitarbeiterförderung bekannt ist und Fragen über Twitch-Direktnachrichten oder den TK-Talentpool beantwortet werden können. Der Streamer ermutigt Zuschauer, sich bei der TK zu bewerben oder im Talentpool zu registrieren, und kündigt an, dass weitere Informationen nach den Feiertagen folgen. Der Abschluss unterstreicht die positive Zusammenarbeit und die Bedeutung solcher Events für die Community.

Spielplanung und Einheitenbewertung

05:09:14

Der Streamer bespricht seine Strategie für die aktuelle Partie. Er bevorzugt Kiana als Einheit und erwähnt, dass er aufgrund fehlender BT- oder Titan-Builds auf Kiana setzen würde. Yunara wird als extrem stark bewertet, besonders in Kombination mit Rise, die mittlerweile Spiele gewinnen kann. Die Positionierung wird diskutiert, wobei ein sicheres Standardpositioning empfohlen wird, um Zeit für andere Aktionen zu gewinnen. Langfristig plant er einen Wechsel zu Yunara, sobald bestimmte Bedingungen auf Stufe 2 erfüllt sind.

Es wird der Rückkehr des Techniker Krankenkasse Cups im Jahr 2026 angekündigt. Zusätzlich erklärt der Streamer die Registrierung im TK-Talent-Pool: Interessenten können ihre Skills auflisten, werden dann von TK kontaktiert und bei passenden Stellenangeboten direkt engagiert. Dieser Prozess ermöglicht eine schnelle Vermittlung durch den Down-TK-Check, der prüft, ob Bewerber qualifiziert sind.

Item-Strategien und Team-Zusammenstellung

05:34:07

Der Fokus liegt auf der Optimierung des Teams für spätere Spielphasen. Healing Reduction und Penetration werden als dringend benötigte Attribute genannt, weshalb Morello als Item geplant ist. Es folgen Überlegungen zu Einheiten wie Senna 2 und der Umgang mit AP-Schaden. Der Streamer diskutiert, ob er Items auf Kindred oder Yunara wechseln soll, je nachdem wie die Kämpfe verlaufen, und betont die Wichtigkeit von flexiblen Anpassungen.

Meta-Analyse und Reaktion auf Patch-Änderungen

06:05:27

Nach einem Kampf werden die Auswirkungen des aktuellen Patches besprochen. Void-Strategien sind nach wie vor stark, aber schwieriger zu spielen. Es werden alternative Comps wie Piltover oder Diana bewertet. Der Streamer analysiert die Lobby, bemerkt Contest-Situationen bei Void-Einheiten und überlegt, auf welche Einheiten er pivoten könnte, falls seine aktuelle Strategie nicht aufgeht. Dabei werden auch Augmente wie Rolling for Days oder Fire Sale diskutiert.

Finale Spielphase und Reflexion

06:53:12

In der späten Spielphase versucht der Streamer, sein Team mit Einheiten wie Illaoi 2 und Yunara zu stärken. Er bemängelt mangelnde Tank-Optionen und überlegt, ob er Wukong priorisieren soll. Trotz item-technischer Probleme und knapper Kämpfe bleibt er optimistisch und reflektiert über mögliche Top-4-Platzierungen. Am Ende wird über Meta-Varianten wie Kaiser oder Diana diskutiert, wobei Diana als besonders zugänglich für neue Spieler gilt.

Während des Streams wurde offiziell bekannt gegeben, dass der Techniker-Krankenkasse Cup im Jahr 2026 zurückkehren wird. Diese Ankündigung erfolgte im Rahmen eines Coachings mit dem TK-Mitarbeiter Br0Colly, der als spezieller Gast im Stream zugegen war. Die Community wurde direkt angesprochen, um die Vorfreude auf die Veranstaltung zu steigern, und es wurde betont, dass weitere Details in den kommenden Monaten folgen werden. Dieser Cup stellt eine bedeutende Partnerschaft zwischen dem Streamer und der Techniker Krankenkasse dar, die bereits in der Vergangenheit stattgefunden hat und nun fortgesetzt wird.

Coaching-Session mit TK-Mitarbeiter Br0Colly

07:39:09

Der Stream beinhaltete eine ausführliche Coaching-Session mit Br0Colly, einem Mitarbeiter der Techniker Krankenkasse. In dieser Session wurden gemeinsam Spielstrategien besprochen, Meta-Anpassungen analysiert und Tipps für das RANK 20 EUW-Start-Patch gegeben. Die Interaktion zwischen dem Streamer und Br0Colly wurde als kooperativ und lehrreich beschrieben, wobei die Session als Teil der Vorbereitung auf die Rückkehr des TK Cups diente. Die Zuschauer konnten direkte Einblicke in professionelle Spielweisen gewinnen und Fragen stellen.

Der Streamer diskutierte die Entwicklung des Meta-TFT-Tools, das Spielern eine übersichtliche Darstellung der aktuellen Meta bietet. Es wurde angekündigt, dass in Kürze Visualisierungs-Updates umgesetzt werden, sobald der zuständige Entwickler aus dem Familienbesuch zurückkehrt. Konkret plant das Team, Icons für Einheiten und Gegenstände einzuführen, um die Navigation zu vereinfachen, da Nutzer bevorzugt visuelle Elemente nutzen. Zusätzlich wird eine Suchfunktion verbessert, um die Benutzerfreundlichkeit zu steigern, was als wichtiger Schritt für die Community gewertet wird.

Verabschiedung und Ausblick auf zukünftige Streams

09:09:41

Am Ende des Streams bedankte sich der Streamer bei den Zuschauern für die Teilnahme und kündigte an, am nächsten Tag fortzufahren. Geplant sind weitere Analysen der TFT-Meta nach dem Patch, Recherche zu neuen Kompositionen und erneute Coaching-Sessions. Die Community wurde ermutigt, regelmäßig einzuschalten, um an den strategischen Diskussionen teilzunehmen und von den Tipps für das Erreichen höherer Ränge zu profitieren. Der Streamer betonte, dass kontinuierliches Lernen und Anpassen essenziell für den Erfolg im Wettbewerb sei.