Einblicke in das Polizeiauswahlverfahren in Niedersachsen

Der Stream beginnt mit der Begrüßung der Zuschauer und der Vorstellung des Themas: das Auswahlverfahren der Polizei Niedersachsen. Die Moderatoren führen die Zuschauer in den ersten Raum, in dem der Computertest stattfinden wird. Sie stellen die beiden Kandidaten Paco und Annika vor, die am Auswahlverfahren teilnehmen, und erwähnen, dass sie beide aufgeregt sind. Paco hat sogar ein Pulsmesser, das zeigt, dass sein Puls bei 120-120 liegt.

Einblicke in die Polizeiakademie

00:14:36

Die Moderatoren führen die Zuschauer durch die Räumlichkeiten der Polizeiakademie und erklären den Ablauf des Auswahlverfahrens. Sie erwähnen, dass das Verfahren aus mehreren Teilen besteht: einem Sporttest, einem Computertest und einem Präsentationsgespräch. Die Kandidaten müssen alle Teile bestehen, um als Polizeikommissar-Anwärter eingestellt zu werden. Die Moderatoren betonen, dass die Inhalte der Tests nicht gezeigt werden dürfen, um unfair Vorteile für zukünftige Bewerber zu vermeiden.

Vorstellung des Geländes und der Auswahlverfahren

00:19:15

Die Moderatoren führen die Zuschauer über das Gelände der Polizeiakademie, das sich auf einer ehemaligen amerikanischen Kaserne befindet. Sie erklären den Ablauf des Auswahlverfahrens, das sich aus mehreren Schritten zusammensetzt: einer Online-Bewerbung, einem Sporttest, einem Computertest und einem Präsentationsgespräch. Der Sporttest besteht aus einem 3.000-Meter-Lauf und einem Hindernisparcours. Der Computertest wird in mehreren Teilen durchgeführt und dauert insgesamt etwa drei Stunden.

VR-Raum und Taktiktraining

00:25:32

Die Moderatoren führen die Zuschucher in den VR-Raum, der für das Taktiktraining der Polizei verwendet wird. Das System arbeitet mit VR-Brillen und Trackern, die am ganzen Körper verteilt sind, um den Körper virtuell darzustellen. In der virtuellen Umgebung können verschiedene Szenarien trainiert werden, wie das Durchsuchen von Gebäuden und das Handhaben von Waffen. Die Moderatoren erklären, dass das Training eine Ergänzung zu realen Übungen ist und nicht ersetzt wird.

Erfahrungen im Studium und Beratung

00:37:20

Die Polizistinnen Elli und Anna berichten von ihren Erfahrungen im Studium an der Polizeiakademie. Sie betonen den Zusammenhalt in den Kleingruppen von jeweils 25 Personen und die Möglichkeit, viele tolle Leute kennenzulernen. Sie geben auch Tipps, was man mitbringen sollte, um Polizist zu werden: sportliche Fitness, Teamfähigkeit und Motivation. Sie erwähnen, dass es keine Ausschlusskriterien wie eine bestimmte Körpergröße mehr gibt, aber bestimmte Einstellungsvoraussetzungen erfüllt werden müssen.

Vorstellung der Systemfunktionen

00:51:35

Die Moderatoren zeigen die verschiedenen Funktionen des VR-Systems für das Taktiktraining. Dazu gehören das Öffnen von Türen, das Betreten von Räumen und das Handhaben von Waffen. Das System hat auch eine spezielle Weste, die vibriert, wenn man gegen eine virtuelle Wand läuft. Die Moderatoren erklären, dass das System mit der Unreal Engine 5 arbeitet und realistische Grafik bietet. Sie erwähnen auch, dass das System noch in der Entwicklungsphase ist und weiter verbessert wird.

Beobachtung des Computertests

00:58:51

Die Moderatoren beobachten die Kandidaten während des Computertest-Teils des Auswahlverfahrens. Sie erklären, dass der Test aus verschiedenen Denkaufgaben besteht und die Kandidaten ihre Ergebnisse nicht aufschreiben dürfen. Die Kandidaten scheinen aufgeregt zu sein, und einer von ihnen hat den Raum vorübergehend verlassen. Die Moderatoren erwähnen, dass der Test in mehreren Teilen durchgeführt wird und die Kandidaten alle Teile bestehen müssen, um im Verfahren weiterzukommen.

Die Moderatoren analysieren die Testaufgaben des Computertest-Teils und erklären, was die Kandidaten tun müssen. Sie müssen sich verschiedene Positionen von Figuren merken und logische Denkfähigkeiten zeigen. Die Moderatoren betonen, dass der Test nicht nur aus reiner Logik besteht, sondern auch aus Konzentration und Merkfähigkeit. Sie erwähnen, dass die Aufgaben für die Zuschauer vielleicht einfach aussehen, aber in der Praxis schwieriger sind, als man denkt.

Die Streamer stellen sich und den Zweck des Projekts vor. Sie sind echte Polizisten der Landespolizei Niedersachsen und wollen ihre Behörde der digitalen Community näherbringen. Der Stream findet in Hannover-Schmünden statt, wo Auswahltests für die Polizei durchgeführt werden. Ziel des Projekts ist es, Nahbarkeit zu schaffen und Fragen der Community zu beantworten, sowie Präventionsthemen anzusprechen. Die Inhalte sind auch nach dem Stream auf Twitch und YouTube verfügbar.

Die Polizei Hannover hat sich entschieden, online präsent zu sein, um in Fällen, die im digitalen Raum stattfinden, Unterstützung anzubieten. Sie möchten auf Fragen reagieren und Anlaufstellen für Präventionsthemen bereitstellen. Die Inhalte sind nachhaltig verfügbar und auf verschiedenen Kanälen abrufbar. Dies ermöglicht es der Polizei, eine Brücke zur digitalen Community zu bauen und zugänglicher zu werden.

Computertest der Bewerber

01:04:14

Die Bewerber führen einen Computertest durch, bei dem es um Konzentration und Regeln geht. Sie müssen auf Anweisungen reagieren und sich merken, welche Regeln für bestimmte Situationen gelten. Einige Streamer berichten über Schwierigkeiten, sich zu konzentrieren und Regeln zu behalten. Der Test enthält Aufgaben mit Dreiecken, Zahlen und Farben, bei denen die Teilnehmer entscheiden müssen, welche Regel anwendbar ist.

Herausforderungen im computertest

01:06:16

Während des Tests stellen die Teilnehmer fest, wie anspruchsvoll die Aufgaben sind. Einige fühlen sich überfordert und haben Probleme, sich an die Regeln zu erinnern. Die Teilnehmer müssen schnell reagieren und die richtige Option auswählen. Einige streamer berichten über hohen Puls und mentalen Stress. Der Test erfordert hohe Konzentration und schnelle Entscheidungsfindung.

Die durchführung des computertestes wird genauer erklärt. Die prüfer können sehen, wie weit die teilnehmer sind, aber nicht in die ergebnisse schauen. der test ist streng geregelt: sprechen und hilfsmittel sind nicht erlaubt. beim normalen verfahren wird zuerst der sporttest durchgeführt, gefolgt vom computertest und einem gespräch. bei durchfallen eines teils ist der weitere weg versperrt.

Umstieg auf den sporttest

01:14:44

nach dem computertest wechseln die teilnehmer zur sporthalle, um sich umzuziehen. der sporttest besteht aus einem 5000-meter-lauf, den die bewerber in gruppen absolvieren. die zeiten sind festgelegt: männer haben 17 minuten, frauen 20 minuten für den lauf. auch der umzug wird begleitet und erregt bei vorbeikommenden personen neugier.

vorbereitung auf die polizei-auswahl

01:35:32

die mitwirkenden diskutieren, wie bewerber sich auf die auswahltests vorbereiten können. es wird empfohlen, sich die testformate auf der webseite der polizei anzusehen. der hindernisparcours wurde neu entwickelt und wird wahrscheinlich für die nächsten jahre gleich bleiben. wichtig ist nicht nur körperliche fitness, sondern auch die mentale vorbereitung.

start des lauftestes

01:43:09

die bewerber starten zum 3000-meter-lauf auf einer aschenbahn. die strecke besteht aus sieben einhalb runden. die teilnehmer erhalten leibchen zur identifikation. der startschuss erfolgt gemeinsam. einige laufer setzen sich gleich an die spitze, wie ronny in cowboy-stiefeln, während andere im mittelfeld laufen. die anwesenden polizisten beobachten und geben anfeuernde rufe.

Der Stream behandelt die jährlichen körperlichen Eignungsprüfungen für Polizeibeamte in Niedersachsen, die aus vier Disziplinen bestehen: Laufen, Schwimmen, Radfahren und Walking. Diese Prüfungen müssen jährlich wiederholt werden, wobei die Zeiten je nach Alter variieren, aber als stramm gelten. Besonders das Radfahren wird als besonders zeitkritisch beschrieben. Bei Nichtbestehen besteht die Möglichkeit zur Wiederholung, jedoch muss die Pflicht zur Gesunderhaltung beachtet werden, besonders für Beamte auf Probe, die den Test bestehen müssen, um in den Beamtenstatus auf Lebenszeit übernommen zu werden.

Umgang mit rechten Gruppen

01:59:47

Ein Zuschauer fragt nach dem Umgang mit rechten Gruppen innerhalb der Polizei Niedersachsen. Hierzu gibt es verschiedene Initiativen innerhalb der Polizei, die Aufklärungsarbeit leisten. Es wird eine klare Haltung gegen jeglichen Hass in jede Richtung betont, unabhängig von politischer Ausrichtung. Im Fokus steht aktives Gegensteuern durch Gespräche mit Betroffenen und Vorgesetzten sowie konsequente Kommunikation, um ein negatives Bild der Polizei zu verhindern. Es wird darauf hingewiesen, dass Wegschauen keine Lösung sei und feindliche Haltungen keinen Platz hätten.

Die Eignungstests für die Polizei Niedersachsen finden täglich statt, in der Regel viermal pro Woche an zehn Monaten im Jahr, mit每组25 bis 30 Teilnehmern. Im vergangenen Jahr gab etwa 3.000 direkte Bewerber für das Studium und zusätzlich 900 Bewerber für eine vorherige Qualifikation. Von diesen wurden 590 eingestellt, wie vom Innenministerium vorgegeben. Bewerber, die das Auswahlverfahren knapp verpassen, erhalten bei entsprechender Eignung eventuell eine Einschränkung, können sich aber immer wieder neu bewerben. Bei Nichtbestehen des körperlichen Tests muss das gesamte Verfahren durchlaufen werden.

Trainingseinheit mit Teilnehmern

02:02:56

Der Stream zeigt eine konkrete Trainingseinheit, bei der die Teilnehmer verschiedene sportliche Disziplinen durchführen. Dabei werden Zeiten gemessen und Anfeuerungen ausgesprochen. Besondere Ereignisse sind der Zieleinlauf von Lina mit einer Zeit von 15,40 Minuten und Ronny, der mit Stiefeln läuft und seine Lauftechnik erklärt. Dabei betont er, dass das richtige Abrollen des Fußes wichtig sei, um Schmerzen zu vermeiden. Die Teilnehmer erhalten ihre Auswertungen und Gratulationen für ihre Leistungen.

Computertest und charakterliche Eignung

02:14:55

Nach dem sportlichen Teil folgt der Computertest, der verschiedene Fähigkeiten prüft. Darunter Aufgaben zu Farben und Formen, Allgemeinbildung sowie situative Fragen, um die charakterliche Eignung der Bewerber zu testen. In diesen Aufgaben wird geprüft, wie die Teilnehmer in bestimmten Situationen handeln würden, ob sie bei Konflikten eingreifen oder Kollegen rufen. Der Test dauert unter normalen Bedingungen etwa drei Stunden mit zwei kurzen Pausen und erzeugt bewusst Stress, um das spätere Dienstleben zu simulieren.

Die Polizei Niedersachsen bietet verschiedene Möglichkeiten zur Vorbereitung auf die Eignungstests. Auf der Homepage polizei-studium.de sind alle Informationen unter dem Reiter 'Auswahlverfahren' verfügbar. Es gibt sogar spezielle Übungen und Trainingspläne für den Computertest, um sich auf die Aufgaben vorzubereiten. Zudem finden zu bestimmten Zeiten Erlebnistage oder Sportveranstaltungen statt, bei denen Interessierte den Auswahlprozess kennenlernen und sich praktisch versuchen können. Diese Angebote sind offen für alle Bewerber.

Verhaltensregeln und respektvoller Umgang

02:28:45

Ein wichtiges Thema ist der respektvolle Umgang zwischen Bewerbern und Polizeiangehörigen. Im Auswahlverfahren wird primär das 'Sie' verwendet, bei sportlichen Events oder informellen Gesprächen kann auch das Du angemessen sein. Ein 'respektvolles Du' bedeutet, dass der Umgang trotz Vertrautheit professionell und respektvoll bleibt. Es wird betont, dass dies besonders bei polizeilichen Maßnahmen wichtig ist. Übergriffe oder respektlose Verhaltensweisen werden nicht geduldet und führen zu Konsequenzen. Auch im Chat wird auf angemessenes Verhalten und die Verfolgung von Straftaten hingewiesen.

Ablauf des Auswahlverfahrens und weitere Schritte

02:50:23

Das Auswahlverfahren für die Polizei Niedersachsen umfasst mehrere Phasen: die körperliche Eignungsprüfung, den Computertest und abschließend Präsentationsgespräche. Nach sportlichen und kognitiven Tests folgen noch weitere Prüfungen im Hallenparcours. Die Einkleidung erfolgt über den Webshop des Logistikzentrums, wo die Erstausstattung für das Studium bestellt werden kann. Wichtig ist, dass die Polizei Niedersachsen keine Geldspenden annimmt oder verwalten darf, alles ist kostenlos. Der Prozess ist darauf ausgelegt, die besten Bewerber auszuwählen und bietet dazu umfassende Vorbereitungsmöglichkeiten.

Der Streamer und andere Teilnehmer nehmen an verschiedenen Aufgaben teil, die Teil des Auswahlverfahrens der Polizei Niedersachsen sind. Diese Aufgaben beinhalten unter anderem das Erkennen von Mustern und das Lösen von Rätseln, bei denen ein fehlendes Element in eine Vorlage eingesetzt werden muss. Die Teilnehmer erhalten dabei Hinweise und Anleitungen, während der Streamer den Chat einbezieht, um gemeinsam Lösungen zu finden. Aufgaben werden unter Zeitdruck absolviert und erfordern Konzentration und problemlösendes Denken.

Ein Teilnehmer, 'Mim', hat Schwierigkeiten bei einer bestimmten Aufgabe und benötigt Hilfe. Er ist sich unsicher, welches Muster er verwenden soll, da verschiedene Optionen möglich erscheinen. Der Streamer erklärt, dass es manchmal mehrdeutige Aufgaben gibt, bei denen es auf genaues Hinsehen und training ankommt. Im Rahmen des Auswahlverfahrens werden ähnliche Aufgaben wie bei den offiziellen Tests bearbeitet, um die Bewerber auf die Prüfung vorzubereiten und ein Gefühl dafür zu entwickeln.

Ablauf des Auswahlverfahrens

02:59:15

Der Streamer erläutert den Ablauf des Auswahlverfahrens, das normalerweise mit dem Sporttest beginnt, gefolgt vom schriftlichen Test am Nachmittag und erneut vom Sporttest am Folgetag. Dabei gibt es administrative Gründe für diese Abfolge, darunter die wöchentliche Planung der Halle und die Gewährleistung gleicher Bedingungen für alle Bewerber. Während des Streams wird eine abgewandelte Version durchgeführt, um Abwechslung zu bieten und den Teilnehmern einen Einblick in das Verfahren zu ermöglichen.

Es gibt zwei Altersgrenzen für die Bewerbung bei der Polizei Niedersachsen: bis 32 und bis 35 Jahre. Bei Bewerbern der Bundeswehr gibt es eine Ausnahme durch den Berufsförderungsdienst. Für alle anderen wird geprüft, was sie bis dato im Leben gemacht haben. Bis zum Alter von 32 Jahren ist die Bewerbung problemlos möglich. Anschließend ging der Stream mit den Teilnehmern in einen Klassenraum, um die Studienräume zu besichtigen und Fragen zum Studium zu beantworten.

Dauer des Studiums und Durchfallquote

03:01:18

Während der Besichtigung der Studienräume wird die Dauer des Studiums und die Durchfallquote besprochen. Laut dem Direktor der Polizeiakademie haben sich im vergangenen Jahr knapp 870 Personen beworben, von denen 70 noch nicht ernannt wurden. Einige konnten jedoch durch Nachprüfungen oder Sportprüfungen nachträglich noch aufholen. Die Durchfallquote liegt im einstelligen Prozentbereich, was zeigt, dass die meisten Studierenden das Studium erfolgreich abschließen.

Sprachkenntnisse im Polizeidienst

03:07:07

Es werden grundlegende Englischkenntnisse als förderlich für den Polizeidienst angesehen, da man mit internationalen Personen auf der Straße zu tun hat. Die Amtssprache ist zwar Deutsch, aber die Fähigkeit, sich in anderen Sprachen zu verständigen, ist vorteilhaft. Es gibt Kollegen, die verschiedene Sprachen wie Russisch, Spanisch oder Italienisch sprechen und eine Liste mit potenziellen Dolmetschern. Im Rahmen des Studiums werden auch angeboten, um die Englischkenntnisse zu verbessern.

In der Polizei Niedersachsen gibt es zwei Laufbahnen: den mittleren Dienst und den gehobenen Dienst. Für den mittleren Dienst gibt es keine klassische Ausbildung mehr, sondern ein duales Studium. Bei Eintritt in das Studium erhält man sofort den Beamtenstatus auf Widerruf, nach Abschluss auf Probe für zweieinhalb Jahre (bei sehr guter Leistung auch für zwei Jahre) und danach auf Lebenszeit. Die Bewerbungsfristen laufen jeweils am 15. November für den 1. März des Folgejahres und am 31. Juli für den 1. September.

Cannabis-Konsum im Polizeidienst

03:14:43

Die Frage, ob Polizisten Cannabis konsumieren dürfen, wird politisch bewertet. Obwohl Cannabis in Deutschland legalisiert ist, entspricht der Konsum nicht den Werten der Polizei und ist auch praktisch nicht vereinbar, da Polizisten Waffenträger sind. Es wird dringend davon abgeraten, vor allem im Dienst oder vor dem Fahren von Fahrzeugen oder Fahrrädern Cannabis zu konsumieren, da die Reaktionsfähigkeit beeinträchtigt sein kann und man andere gefährden könnte.

In diesem Abschnitt werden Fragen zu Diabetes bei der Polizei behandelt. Es wird erläutert, dass bereits verbeamtete Beamte im Krankheitsfall Unterstützung erhalten, je nach Schwere der Erkrankung werden sie aus bestimmten Bereichen wie Streifendienst versetzt. Bei der Bewerbung ist Diabetes jedoch Einzelfallabhängig, eine definitive Aussage kann erst durch den medizinischen Dienst getroffen werden. Interessierte Bewerber werden ermutigt, sich zu bewerben und den Prozess durchlaufen zu lassen.

Die Streamer besichtigen eine fünftjährige Multifunktionshalle, die auch als Eventhalle genutzt werden kann. Sie zeigen die verschiedenen Stationen des körperlichen Eignungstests, die für die Polizei Niedersachsen relevant sind. Die Anlage ist modern und vielseitig nutzbar, was den Bewerbern einen realistischen Einblick in die Anforderungen des Auswahlverfahrens ermöglicht.

Demonstration der körperlichen Tests

03:43:53

Die Streamer demonstrieren den Parcours für die körperliche Eignungsprüfung. Dazu gehören verschiedene Stationen an denen Bewerber einen vierstelligen Code als Merkaufgabe behalten müssen. Der Parcours umfasst Aufgaben wie das Heben von Hanteln, Balancieren auf einer Bank, Springen über Hindernisse und das Retten einer 70 Kilo schweren Puppe in einem speziellen Griff. Jeder Schritt muss korrekt durchgeführt werden, um den Test zu bestehen.

Personenrettung als anspruchsvollste Übung

03:52:34

Die Personenrettung wird als schwierigste Übung des Parcours beschrieben. Bewerber müssen eine 70 Kilo schwere Puppe in einem speziellen Griff mit Daumen vorne tragen und kleine Schritte zurückgehen. Diese Übung ist sehr zeitintensiv und erfordert große Kraft und Geschicklichkeit. Besonders wichtig ist der korrekte Griff, um Verletzungen bei der geretteten Person zu vermeiden. Die Puppe muss bis zum Kommando am Zielort getragen werden.

Die Streamer erklären die Waffenhandhabung im Auswahlverfahren. Es handelt sich um Rotwaffen, die baugleich zu der Dienstwaffe der Polizei sind, aber nicht schussfähig sind. Bewerber lernen, die Waffe sicher zu halten, mit zwei Händen zu zielen und sicher abzudrücken. Der Finger liegt immer außerhalb des Abzugs bis zum finalen Schuss. Dies ist ein wichtiger Teil der Ausbildung, der Sicherheit und korrekte Handhabung vermittelt.

Teilnahme als Team

03:57:37

Die Durchführung des Tests erfolgt in Zweier-Teams, um die Zusammenarbeit zu fördern. Während ein Bewerber eine Station absolviert, wartet der andere am Zielort und wechselt dann. Nach Abschluss des Parcours findet eine Waffenhandhabung statt, bei der jeder Bewerber die Möglichkeit hat, die Waffe zu halten und den Schussvorgang zu üben. Die Teamarbeit wird als wichtiger Aspekt des späteren Dienstes betont.

Bewerbung und Ranking-System

04:17:28

Es wird erklärt, dass sich Bewerber jederzeit für die Polizei Niedersachsen bewerben können, auch wenn sie erst 2027 beginnen möchten. Das Bewerbungsfenster schließt in der Regel Mitte Februar für den Einstieg im darauffolgenden Jahr. Die Auswahl erfolgt nach einem Ranking-System, bei dem die besten Bewerber priorisiert werden, unabhängig von der direkten Einladung zum Auswahlgespräch. Die Einladung zum Gespräch erfolgt unabhängig vom Rang, erst danach folgt die Platzierung.

Voraussetzungen und häufige Fragen

04:28:31

In diesem Abschnitt werden häufig gestellte Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen beantwortet. Es wird klargestellt, dass keine deutsche Staatsbürgerschaft erforderlich ist, es gibt kein festes Mindest- oder Höchstalter (mit Ausnahmen zwischen 32-35 Jahren). Vorstrafen werden individuell geprüft, wobei Jugendkriminalität oft als irrelevant betrachtet wird. Uniform wird selbst gewaschen und es gibt jährliche finanzielle Mittel für Neuanschaffungen. Auch die Frage zur Mindestgröße wird mit deren Abschaffung beantwortet.

Es gibt Möglichkeiten, sich auf Posten mit bestimmten Dienstgraden zu bewerben, und man kann nach einer gewissen Zeit automatisch befördert werden. Vor der Bewerbung kann man Vorerkrankungen prüfen, indem man sich selbst untersuchen lässt oder beim medizinischen Dienst der Polizei in Göttingen anfragt. Es wird betont, dass es sinnvoll ist, solche Fragen vorab zu klären, um Enttäuschungen im Auswahlverfahren zu vermeiden. Die Auswahlverfahren umfassen computergestützte Tests, bei denen man in allen Bereichen eine bestimmte Leistung erbringen muss. Es gibt differenzierte Skalen und ein Auswertetool, das auch die Leistungen aus dem Präsentationsgespräch berücksichtigt.

Computertest und Bewertungssystem

04:44:36

Die genauen Punktzahlen, die für das Bestehen des computergestützten Tests benötigt werden, können nicht genau benannt werden, da es differenzierte Skalen gibt. Es wird erwähnt, dass man in allen Testbereichen eine gewisse Leistung erbringen muss. Die Ergebnisse des Computertests werden mit denen des Präsentationsgespräches zusammengeführt und analysiert. Auch wenn man im Computertest gut abschneidet, kann das Präsentationsgespräch zum Ausschluss führen. Es gibt ein spezielles Auswertetool, das diese Ergebnisse kombiniert und bewertet. Bewerber haben nach erfolgreicher Bewerbung und Einladung zum Verfahren sechs Zeit, um sich in einem computergestützten Trainingstool vorzubereiten, das verschiedene Bereiche wie Arbeitsgedächtnis, Schlussfolgern, Sprachkorrektheit, Aufmerksamkeit, Wahrnehmung und Gedächtniserlernen abdeckt.

Ablauf der computergestützten Tests

04:47:00

Der Streamer führt die Zuschauer durch einen Probetest des computergestützten Auswahlverfahrens, um Einblicke in die Art der Aufgaben zu geben. Es werden verschiedene Testtypen vorgestellt, darunter Wahrnehmungsaufgaben, bei denen man bestimmte Eigenschaften von Instrumenten oder Dreiecken识别en und ablesen muss. Es gibt Aufgaben, bei denen man sich Regeln merken muss und dann auf eine Folge von Dreiecken anwenden, wobei man drei Schaltflächen drücken kann, je nachdem, welche Regel zutrifft. Diese Tests sollen logische Schlussfolgerungen, Mustereinprägen und Konzentrationsfähigkeit überprüfen. Die Aufgaben werden mit steigendem Level schwieriger und erfordern Übung, um gut darin zu werden.

Medizinische Untersuchung und Anforderungen

04:52:19

Bei der medizinischen Untersuchung gibt es auch einen Test auf Rot-Grun-Blindheit. Bewerber, die die Farben minimal erkennen können, haben eine Chance, den Test zu bestehen, anderen wird leider der Eintritt verwehrt. Die Polizei Niedersachsen hat nur noch eine zweigeteilte Laufbahn mit gehobenem und höherem Dienst, was mit Bachelor- und Masterstudien verbunden ist. Es gibt keine blauen Sterne mehr, die für den mittleren Dienst stehen, wie es in einigen anderen Bundesländern noch der Fall ist. Die Bewerber müssen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung oder des Studiums jährlich einen Sporttest absolvieren, der aus verschiedenen Disziplinen wie Laufen, Schwimmen oder Fahrradfahren bestehen kann. Wer dies drei Jahre nicht schafft, wird nicht Beamter auf Lebenszeit und kann aus dem Dienst entfernt werden.

Präsentationsgespräch und Interview

05:02:01

Das Präsentationsgespräch findet in speziell ausgestatteten Räumen statt, die mit modernster Technik wie Kameras ausgestattet sind, die sich eigenständig positionieren können. Es gibt meist drei bis fünf Teilnehmer, darunter einen Leiter oder Geschäftsführer und zwei Bewerber, sowie optional Vertreter des Personalrates und der Gleichstellungsbeauftragten. Die Bewerber bereiten sich kurz auf einen Sachverhalt vor und stellen diesen dann den Rate vor, gefolgt von Fragen dazu. Es gibt die Möglichkeit, sich bei einem Kurzvortrag zu stellen, um zu sehen, wie präsentierend sich die Bewerber geben. Die Interviews finden sowohl in Präsenz als auch über Skype mit remote zugeschalteten Teilnehmern statt, um最大限度地模拟真实情况。

Vorbereitungstool für Bewerber

05:08:01

Die Polizei Niedersachsen bietet allen Bewerbern ein kostenloses computergestütztes Vorbereitungstool an, um die verschiedenen Testbereiche zu üben. Dieses Tool wird vom DLR entwickelt und angeboten, nach einer europaweiten Ausschreibung gewonnen. Die Bewerber erhalten nach der Einladung zum Verfahren einen Link zum Tool und haben sechs Zeit, um sich therein weiterzuentwickeln. Es gibt verschiedene Trainingsprogramme, die man durchläuft und protokolliert werden, um Fortschritte zu verfolgen. Die Polizei hat dieses Tool eingeführt, um niemanden aufgrund finanzieller Mittel auszuschließen und bietet jedem die gleichen Voraussetzungen für die Vorbereitung. Es wird betont, dass eine gute Vorbereitung entscheidend für den Erfolg im Auswahlverfahren ist.

Laufbahn und Einstiegsvoraussetzungen

05:21:41

Bei der Polizei Niedersachsen gibt es nur noch zwei Laufbahnwege: den gehobenen Dienst und den höheren Dienst. Der gehobene Dienst erfordert ein Bachelorstudium, während der höhere Dienst ein Masterstudium voraussetzt. In einigen anderen Bundesländern wie Berlin gibt es noch den mittleren Dienst, bei dem man direkt mit der Realschule einsteigen kann, aber in Niedersachsen ist das nicht mehr der Fall. Wer mit Realschulabschluss einsteigen möchte, muss zunächst eine Voroberschule absolvieren. Die verschiedenen Sterne in der Uniform (silbern, gold) symbolisieren die verschiedenen Laufbahnstufen, aber es gibt keine blauen Sterne mehr in Niedersachsen. Die Auswahlverfahren sind sorgfältig gestaltet, um die besten Kandidaten für den Polizeidienst zu finden.

Bewertung von Ehrlichkeit und Persönlichkeit

05:26:36

Während des Auswahlverfahrens wird auch die Persönlichkeit und Ehrlichkeit der Bewerber geprüft. Es gibt spezielle Persönlichkeitstests mit Fragen, die darauf abzielen, die wahren Eigenschaften und Einstellungen der Bewerber zu erfassen. Die Polizei stellt Fragen zu den Werten, die den Bewerber wichtig sind, und zu ihrer Sicht auf die Polizei als Institution. Es wird betont, dass es schwer ist, bei diesen Tests zu lügen, da die Antworten mit dem Verhalten im persönlichen Gespräch abgeglichen werden. Auch Körpersprache, Gestik und Mimik werden während der Interviews beobachtet und ausgewertet. Das Gesamtbild aus computergestützten Tests, Präsentationsgespräch und persönlichen Interviews fließt in die Entscheidung über die Eignung als Polizeibeamte ein.

Der Streamer und Teilnehmer durchlaufen verschiedene Testphasen des Auswahlverfahrens der Polizei Niedersachsen. Anfänglich gestaltet sich das Logik-Testverfahren erklärungsintensiv, wobei die Steuerung mit einzelnen Tasten erklärt wird. Persönlichkeitstests hingegen werden als einfacher empfunden, da nur Lesen und Anklickern erforderlich ist. Eine Herausforderung stellt das Merken von Begriffen dar, wobei eine Methode des Einbindens in eine Geschichte vorgestellt wird. Zeitlimitierte Aufgaben bereiten jedoch Schwierigkeiten, da nur die Hälfte bewältigt werden konnte.

Vorbereitung und Exklusive Einblicke

05:34:40

Die Teilnehmer äußern, dass das Auswahlverfahren mit entsprechender Vorbereitung machbar ist. Ein interessanter Aspekt ist, dass manche Prüfungsbestandteile nicht öffentlich gezeigt werden dürfen, was den Stream zu einem exklusiven Erlebnis macht. Gelegentlich werden provokante Fragen wie die nach der Europawahl gestellt. Die Stimmung bleibt trotz der Anspannung locker, mit humorvollen Zwischenständen und Bemerkungen über Popcorn als Merkhilfe, das als offizielles Utensil der Polizeiakademie in Niedersachsen erwiesen wird.

Teamauswahl und Vorbereitung auf Interviews

05:38:15

Nach Abschluss der Tests werden die Ergebnisse bekanntgegeben. Vier Teilnehmer haben es ins Interview geschafft. Aufgrund der geringen Teilnehmerzahl wird eine Teams gebildet: Die Gewinner Julian und Mika bilden Team 1, Paco wählt einen weiteren Teilnehmer, Annika ebenfalls. Die Teams erhalten 10 Minuten Vorbereitungszeit für ihre Interviews, während die Nicht-Gewinner als Bewerter fungieren und die Leistung bewerten. Die Teams präsentieren sich gegenseitig ihre Rollen und Vorgehensweisen.

Durchführung der Interviews

05:59:50

Die Interviews beginnen mit den Teams, die sich vorstellen. Die Prüfer Sabrina und Ronny führen die Gespräche, wobei sie verschiedene Aspekte des Polizeiberufes abdecken. Die Kandidaten müssen Präsentationen halten, Fragen zu ihrem Berufswissen beantworten und situative Aufgaben lösen, wie die Deeskalation bei einem Konflikt im Park. Die Bewertung erfolgt anhand verschiedener Kriterien wie Sprechweise, Reflexionsfähigkeit und Berufskonzept, wobei die Noten zwischen 2 und 3 liegen, was einem „befriedigend“ bis „gut“ entspricht.

Alle vier Teilnehmer im Interview haben bestanden und erhalten zur Bestätigung eine silberne Flasche mit einem QR-Code, der über das weitere Verfahren informiert. Der Stream endet mit positiven Worten und Dank an die Teilnehmer, den Chat und das unterstützende Team. Der Polizeikanal freut sich über die hohe Quote der Bestandenen und kündigt zukünftige Streams an, wobei die Wichtigkeit der positiven und interessierten Reaktion im Chat betont wird.